“这次培训，使我坚定了党性、增长了知识、开拓了视野、更新了思维，对以后我在新疆检验检疫岗位上的工作很有帮助。”6月29日，新疆库尔勒检验检疫局的刘圣鸿在广东检验检疫局举办的科长行政能力提升培训班结业仪式上发言。广东局历来高度重视援藏援疆工作，特别是注重以打造高素质人才队伍为抓手，进一步加大干部、人才援助力度。

　　近3年来，广东局组织了9个班次的新任公务员岗前及科长、处级领导干部能力提升等培训，每次都邀请新疆、西藏检验检疫局干部参加，共培训两局干部34人次。

　　为促进援藏援疆工作制度化、常态化，广东局相继与新疆、西藏两局建立了长效合作机制，明确了人才培养目标、培养方式和保障措施。一是建立了干部挂职交流机制。根据新疆、西藏两局业务特点，每年选派政治素质好、业务水平高、工作能力强的年青干部交流挂职，深化工作交流。二是建立了干部培训机制。每年邀请新疆、西藏两局选派一定数量的干部参加广东局培训，加强交流学习，同时着重提高培训质量与实效，强化业务专家遴选，携手联合编写教材。三是建立了资源共享机制。每年就通关业务、检管业务、改革信息化建设和政策研究等开展合作，组织业务交流、调研。

　　近年来，广东局采取公开报名和组织推荐相结合的方法，在发动干部自愿报名和组织有关单位推荐的基础上，根据援疆援藏干部的条件，共择优挑选11名优秀年青干部进疆进藏工作。新疆、西藏两局在先后选派多名干部到广东局学习交流的同时，派遣宣讲团到粤宣讲弘扬“老西藏精神”“胡杨精神”，双方人员的深度交流融合，极大提升了把关服务能力。

　　詹继红 陈平

　　（来源：《中国国门时报》2017年7月11日）